tuoku8直接转入

总结：重现的美元需求受到美债收益率上升的进一步支撑，并引发了英镑等主要货币的部分激进抛售。除此之外，部分止损交易也被触发，同时，跌破1.288区域后出现新的技术性抛售，这些都成为英镑在过去迅速下跌40-45点的原因。英国退欧相关的不确定性难以寻得有意义的买盘兴趣。上方阻力位1.2880，下方支撑位1.2750。

虽然投资者已经基本消化了降息的预期，但市场可能会继续关注美联储主席鲍威尔对美国经济形势的描述。鲍威尔可能倾向于暗示，如果他认为宏观经济的逆风因素并没有像担心的那样抑制经济增长，就没有必要进一步降息。一些分析师预计，美联储将在降息的同时发表一份鹰派声明，这意味着美联储将在10月之后暂停降息。在这种情况下，美元可能存在短线大幅上涨的风险。

从更长的历史时间段看，如今的裁员潮，是中国公司成长的必修课。度过这样的调整，他们将会学到如何度过危机，如何更好地处理与员工的关系，如何理解公司在社会中的价值与责任，这是一场终究要面对的升级考验。但与此同时，要想通过裁员甩包袱应对周期、度过危机，显然并不现实。从西方企业裁员的成功经验和失败教训来看，裁员本身并不能为企业带来真正的再生，只有将裁员与促进管理效率提升的其他组织变革措施，如重新确立组织战略、调整组织结构、改革考核与薪酬制度、再造组织流程等结合起来，才能真正使企业走出困境。

对于吸收外来人才，雷军曾不止一次地表达过自己“求贤若渴”的心情。今年以来，雷军数次在采访中插播广告“欢迎各路英才加盟小米”，会全力在全球招募最优秀的人才。在吸收外来人才的同时，小米也没有停止内部人才的培养。5月10日晚间，雷军在微博上就此表示，小米在2018年9月组建了组织部，重点关注干部队伍建设。干部选拔原则有：内部提拔为主，至少占80%；同等情况下，优先提拔内部同事，优先提拔年轻人；要强化外部引进，只有源源不断引进外部人才，才能使团队充满活力。

芯片投资难在哪里？朱啸虎：投入和回报不成比例金沙江创投董事总经理我们不是不投芯片，之前投了好几个都血本无归，也算是为中国科技创新贡献了一份力量。中国的芯片技术有几个难点：一是公司大部分是单一产品，从长远看，回报会有问题。因为生命周期短，很快就会下降到平均水平。另外，公司前期投入很大，研发人员、流片（像流水线一样通过一系列工艺步骤制造芯片）等需要高成本。但公司往往估值不高，不像腾讯、阿里可以估值四五千亿美元，芯片最成功的可能就是10亿到20亿美元。对VC来说，这种投入和回报不成比例。

王庶民：化合物半导体的未来非常光明超晶科技首席科学家当集成电路里的摩尔定律终结后，如何再继续发展集成电路，一个必然的趋势是找到新材料，比如化合物半导体材料。英特尔预言，到2030年，化合物半导体将占据整个半导体芯片市场的60%，化合物半导体的未来非常光明。